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Gestão de tolos, ganha tolices

por PSI Frasquilho, em 18.02.15

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Os benefícios concretos que se encontram (ou não) no trabalho, seja a remuneração, sejam outros prémios ou boas condições de acesso a saúde e segurança são indiscutíveis motivadores. A motivação, por seu lado, é imprescindível ao bom desempenho.

As expectativas de benefícios vão mudando consoante as épocas. Na crise atual, ter e defender um emprego é a linha basal. Mas se quer alavancar a contribuição humana não pode tratar os seus empregados como tolos. Claro que a saúde e a segurança são bens essenciais e como tal valorizados por todos.

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publicado às 21:34


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Na balança entre a tortura e o prazer, as perdas e os ganhos, a morte e a vida, eis uma análise coloquial . Os fatores psicossociais de risco à lupa da psiquiatria. Um SOS e uma partilha. Diga? Posso ajudar?

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